Employer | YapJob

YapJob Şartlar ve Koşulları

Son g??ncelleme: 1 A??ustos 2026

YapJob'a hoş geldiniz.

Bu Hüküm ve Koşullar ("Koşullar"), YAPJOB LTD ("YapJob", "biz", "bize" veya "bizim") tarafından işletilen YapJob web sitesi, mobil uygulamaları, işveren paneli, aday paneli ve bunlarla ilişkili tüm hizmetlere (topluca "Platform") erişiminizi ve bunları kullanımınızı düzenler.

Platforma erişerek veya Platformu kullanarak, hesap oluşturarak, iş başvurusunda bulunarak, iş ilanı yayınlayarak, üyelik satın alarak ya da YapJob'un sunduğu herhangi bir hizmeti kullanarak, bu Koşullara yasal olarak bağlı olmayı kabul etmiş olursunuz.

Bu Koşulları kabul etmiyorsanız, Platformu kullanmamalısınız.

Bu Koşullar, sizin ile YAPJOB LTD arasında yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme teşkil eder.

1. YapJob Hakkında
1. YapJob aşağıdaki şirket tarafından işletilmektedir:
3. YAPJOB LTD
4. Şirket Numarası: 17039002
5. Kayıtlı Ofis:
6. 71 Shelton Street
7. Londra WC2H 9FD
8. Birleşik Krallık
9. E-posta: hello@yapjob.com
10. Telefon: +44 7919 744678
11. YapJob; Adaylar, İşverenler, İşe Alım Ortakları ve istihdamla ilgili fırsatlar arayan diğer kullanıcıları bir araya getiren çevrimiçi bir işe alım platformu işletmektedir.
12. Aksi açıkça belirtilmedikçe, YapJob yalnızca Platform ve ilgili hizmetlerin sağlayıcısıdır.
2. Bu Şartların Kabulü
1. Platforma erişerek veya Platformu kullanarak aşağıdakileri onaylamış olursunuz:
2. - Bu Şartları okuduğunuzu ve anladığınızı.
  - Bu Şartlarla hukuken bağlı olmayı kabul ettiğinizi.
  - Bağlayıcı sözleşmeler yapabilecek hukuki ehliyete sahip olduğunuzu.
  - Yürürlükteki tüm kanun ve düzenlemelere uyacağınızı.
3. Uygunluk Koşulları
1. YapJob'u kullanabilmek için:
2. - En az 18 yaşında olmalı veya kanunen izin verilen durumlarda ülkenizdeki asgari yasal çalışma yaşına ulaşmış olmalısınız.
  - Bağlayıcı sözleşmeler yapabilecek hukuki ehliyete sahip olmalısınız.
  - Doğru ve eksiksiz kayıt bilgileri sağlamalısınız.
  - Platformu yalnızca hukuka uygun amaçlarla kullanmalısınız.
  - Yürürlükteki tüm istihdam, göç ve veri koruma kanunlarına uymalısınız.
3. YapJob, bu koşulların karşılanmadığı durumlarda kaydı reddetme veya erişimi sonlandırma hakkını saklı tutar.
4. Kullanıcı Hesapları
1. Platformun belirli özelliklerine erişim, bir kullanıcı hesabı oluşturulmasını gerektirir.
2. Hesap oluştururken şunları kabul edersiniz:
3. - Doğru, eksiksiz ve güncel bilgi sağlamak.
  - Hesap bilgilerinizin doğruluğunu korumak.
  - Giriş bilgilerinizi gizli tutmak.
  - Hesabınız üzerinden gerçekleştirilen tüm faaliyetlerden sorumlu olmak.
  - Yetkisiz erişim veya şüpheli bir güvenlik ihlali durumunda YapJob'u derhal bilgilendirmek.
4. Kullanıcılar aşağıdakileri yapamaz:
5. - Aldatıcı amaçlarla birden fazla hesap oluşturmak.
  - Hesapları başkalarıyla paylaşmak.
  - YapJob'un yazılı izni olmadan hesapları devretmek.
  - Sahte kimliklerle hesap oluşturmak.
  - Başka bir kişi veya kuruluşun kimliğine bürünmek.
6. YapJob, bu Şartları veya yürürlükteki kanunları ihlal eden hesapları askıya alma, kısıtlama veya kalıcı olarak sonlandırma hakkını saklı tutar.
5. Aday Hesapları
1. Adaylar Platformu şu amaçlarla kullanabilir:
2. - Profesyonel bir profil oluşturmak.
  - Bir özgeçmiş yüklemek.
  - İş başvurusunda bulunmak.
  - İstihdam fırsatlarını aramak.
  - İşe alımla ilgili iletişimler almak.
  - Premium Üyelik hizmetlerine başvurmak.
  - Mevcut olduğunda Platform üzerinden İşverenlerle iletişim kurmak.
3. Adaylar, Platform üzerinden sunulan tüm bilgilerin doğru, gerçeğe uygun ve güncel olmasından tamamen sorumludur.
4. Adaylar, profillerine kendi istekleriyle ekledikleri bilgilerin İşverenler tarafından işe alım amacıyla incelenebileceğini kabul eder.
5. Bir başvurunun gönderilmesi aşağıdakileri garanti etmez:
6. - İstihdam.
  - Mülakat.
  - İşveren yanıtı.
  - Vize sponsorluğu.
  - Çalışma izni.
  - Göç onayı.
  - İş teklifi.
7. İşe alım kararları konusunda takdir yetkisi tamamen İşverenlere aittir.
6. İşveren Hesapları
1. İşverenler şu amaçlarla hesap oluşturabilir:
2. - İş ilanları yayınlamak.
  - Aday aramak.
  - Aday profillerini incelemek.
  - Adaylarla iletişim kurmak.
  - İşe alım süreçlerini yönetmek.
  - Platform üzerinden sunulan işe alım araçlarına ve hizmetlerine erişmek.
3. İşverenler aşağıdakileri kabul eder:
4. - Doğru, gerçeğe uygun ve hukuka uygun iş ilanları yayınlamak.
  - Yürürlükteki tüm istihdam, iş hukuku ve ayrımcılık karşıtı kanunlara uymak.
  - Aday Kişisel Verilerini yalnızca meşru işe alım amaçlarıyla işlemek.
  - Aday gizliliğine ve mahremiyetine saygı göstermek.
  - Maaş, yan haklar, çalışma koşulları ve istihdam gereklilikleri hakkında doğru bilgi vermek.
  - Adaylarla yapılan istihdam sözleşmelerine uymak.
  - Çalışan istihdam etmek için gereken tüm lisans, kayıt ve yasal yetkileri muhafaza etmek.
5. İşverenler aşağıdakilerden tamamen sorumludur:
6. - İşe alım kararları.
  - İstihdam sözleşmeleri.
  - Maaşlar ve çalışan yan hakları.
  - Çalışma koşulları.
  - Bordro yükümlülükleri.
  - Vergi yükümlülükleri.
  - Uygulanabilir olduğunda göç sponsorluğu.
  - Yürürlükteki tüm istihdam ve göç kanunlarına uyum.
7. YapJob, İşverenlerin işe alım kararlarını denetlemez, yönlendirmez veya kontrol etmez ve İşverenler ile Adaylar arasındaki istihdam ilişkisinden sorumlu değildir.
8. Bu belgenin yayınlandığı tarih itibarıyla, İşverenler ücretsiz olarak hesap oluşturabilir ve Platformda iş fırsatları yayınlayabilir.
9. YAPJOB LTD, herhangi bir zamanda ücretli İşveren hizmetleri, abonelik planları, işe alım ücretleri veya diğer premium özellikler sunma hakkını saklı tutar. Uygulanabilir olduğunda, bu tür değişiklikler yürürlüğe girmeden önce İşverenlere makul bir bildirim yapılacaktır.
10. YAPJOB LTD ayrıca, tamamen kendi takdirine bağlı olarak ücretsiz İşveren özelliklerini veya hizmetlerini değiştirebilir, sınırlayabilir, askıya alabilir veya sonlandırabilir ve isteğe bağlı ücretli hizmetler sunabilir.
7. Premium Üyelik
1. YapJob, ek özellikler ve işe alım desteği sunan isteğe bağlı ücretli abonelik hizmetleri ("Premium Üyelik") sunabilir.
2. Seçilen plana bağlı olarak Premium Üyelik avantajları şunları içerebilir:
3. - Artırılmış profil görünürlüğü.
  - Öncelikli başvuru desteği.
  - Manuel iş eşleştirmesi.
  - İşe alım desteği.
  - Artırılmış işveren görünürlüğü.
  - Mülakat hazırlığı.
  - Ek kariyer destek hizmetleri.
  - Platformda açıklanan diğer özellikler.
4. Premium Üyelik aşağıdakileri garanti etmez:
5. - İstihdam.
  - Mülakat.
  - İşveren teması.
  - İş teklifi.
  - Vize sponsorluğu.
  - Çalışma izni.
  - Göç onayı.
6. Premium Üyelik ücretleri, satın alma anında gösterilen fiyatlandırmaya göre tahsil edilir.
7. Aksi belirtilmedikçe, abonelikler iptal edilene kadar otomatik olarak yenilenir.
8. Devam etmek istemeyen kullanıcılar, bir sonraki yenileme tarihinden önce aboneliklerini iptal etmekten sorumludur.
9. YapJob, makul bir bildirim yaparak Premium Üyelik özelliklerini veya fiyatlandırmasını değiştirme hakkını saklı tutar.
8. İşe Alım Hizmetleri
1. YapJob, Adaylar, İşverenler ve İşe Alım Ortakları arasındaki iletişimi ve işe alımı kolaylaştırmak üzere tasarlanmış çevrimiçi bir platform sunar.
2. Hizmetlerimiz şunları içerebilir:
3. - İş ilanları yayınlama.
  - Adayların istihdam fırsatlarını aramasına ve başvurmasına imkân tanıma.
  - Aday profillerinin İşverenlere görünürlüğünü sağlama.
  - Adaylar ile İşverenler arasındaki iletişimi kolaylaştırma.
  - Premium Üyelik hizmetleri sunma.
  - İşe alım rehberliği ve genel kariyer desteği sağlama.
  - Uluslararası işe alım fırsatlarını destekleme.
  - Adayları İşverenler ve İşe Alım Ortaklarıyla tanıştırma.
4. YapJob yalnızca bir teknoloji platformu ve hizmet sağlayıcısı olarak hareket eder.
5. Yazılı olarak açıkça aksi belirtilmedikçe, YapJob bir Aday ile bir İşveren arasında yapılan herhangi bir istihdam sözleşmesinin tarafı değildir.
9. İstihdam Garantisi Verilmemesi
1. YapJob, herhangi bir kullanıcının aşağıdakileri elde edeceğini garanti etmez:
2. - İstihdam elde etmek.
  - Mülakat daveti almak.
  - İş teklifi almak.
  - Bir İşveren tarafından iletişime geçilmek.
  - Çalışma izni almak.
  - Vize sponsorluğu almak.
  - Oturma izni almak.
  - Başarılı bir şekilde taşınmak.
  - Belirli bir süre içinde iş bulmak.
3. İşe alım sonuçları; İşveren gereksinimleri, Aday nitelikleri, göç kuralları, işgücü piyasası koşulları ve hükümet kararları dahil olmak üzere YapJob'un kontrolü dışındaki birçok faktöre bağlıdır.
4. İşe alım kararları, mülakatlar, iş teklifleri ve işe alım konusunda takdir yetkisi tamamen İşverenlere aittir.
5. YapJob, bir İşveren, İşe Alım Ortağı, göç idaresi veya devlet kurumu tarafından alınan hiçbir kararın sorumluluğunu üstlenmez.
10. İşe Alım Ajansı İlişkisi Bulunmaması
1. Yazılı olarak açıkça kabul edilmedikçe, YapJob aşağıdakiler olarak hareket etmez:
2. - Bir işveren.
  - Bir işe alım ajansı.
  - Bir istihdam ajansı.
  - Bir personel temin ajansı.
  - Bir işgücü sağlayıcısı.
  - Bir göç idaresi.
  - Bir vize veren makam.
  - Bir hukuki danışman.
  - Bir göç hukuku bürosu.
3. YapJob, kullanıcılar arasında iletişimi mümkün kılan ve idari destek, işe alım yardımı ve ilgili diğer hizmetleri sunabilen çevrimiçi bir işe alım platformu sağlar.
4. Herhangi bir istihdam ilişkisi yalnızca Aday ile İşveren arasında mevcuttur.
11. Uluslararası İşe Alım
1. Platform üzerinden sunulan bazı istihdam fırsatları uluslararası işe alım içerir.
2. Adaylar, uluslararası istihdamın aşağıdakileri gerektirebileceğini kabul eder:
3. - Çalışma izinleri.
  - Oturma izinleri.
  - Çalışma vizeleri.
  - Sağlık muayeneleri.
  - Adli sicil belgeleri.
  - Eğitim doğrulaması.
  - Mesleki lisanslar.
  - Dil gereklilikleri.
  - Devlet onayları.
  - Sigorta gereklilikleri.
  - Diğer yasal belgeler.
4. Gereklilikler ülkeden ülkeye farklılık gösterir ve önceden haber verilmeksizin değişebilir.
5. YapJob; göç idarelerini, büyükelçilikleri, konsoloslukları veya devlet kurumlarını kontrol etmez ve herhangi bir göç veya vize başvurusunun sonucunu garanti edemez.
6. Adaylar, gidecekleri ülke için geçerli tüm göç, istihdam ve seyahat gerekliliklerine uymaktan sorumludur.
12. Vize ve Göç Hizmetleri
1. Sunulduğu durumlarda YapJob, vize ve göç destek hizmetlerini doğrudan veya güvenilir İşe Alım Ortakları ya da üçüncü taraf hizmet sağlayıcıları aracılığıyla sunabilir.
2. Bu tür hizmetler şunları içerebilir:
3. - Genel vize rehberliği.
  - Belge hazırlama desteği.
  - Göç prosedürleri hakkında bilgi.
  - Randevu koordinasyonu.
  - İşe Alım Ortaklarıyla iletişim.
  - Gerekli belgeler konusunda yardım.
4. Yazılı olarak açıkça kabul edilmedikçe, YapJob hukuki danışmanlık sağlamaz ve herhangi bir devlet kurumu adına göç kararı verme yetkisine sahip değildir.
5. Vizeler, çalışma izinleri, oturma izinleri ve göç başvurularıyla ilgili tüm kararlar yalnızca ilgili makamlar tarafından verilir.
6. Vize destek hizmetleri için yapılan ödeme aşağıdakileri garanti etmez:
7. - Vize onayı.
  - Çalışma izni onayı.
  - Oturma izni onayı.
  - İstihdam.
  - Göç onayı.
  - Daha hızlı işlem.
13. İşveren Sorumlulukları
1. Platformu kullanan İşverenler aşağıdakileri kabul eder:
2. - Gerçeğe uygun ve doğru iş ilanları yayınlamak.
  - Hukuka uygun istihdam fırsatları sunmak.
  - Yürürlükteki tüm istihdam, iş hukuku ve ayrımcılık karşıtı mevzuata uymak.
  - Aday gizliliğine saygı göstermek.
  - Aday Kişisel Verilerini yalnızca meşru işe alım amaçlarıyla işlemek.
  - Maaş, çalışma koşulları ve istihdam gereklilikleri hakkında doğru bilgi vermek.
  - Adaylarla yapılan istihdam sözleşmelerine uymak.
  - Çalışan istihdam etmek için gereken tüm lisans ve kayıtları muhafaza etmek.
3. İşverenler; tüm işe alım kararlarından, istihdam sözleşmelerinden, maaşlardan, yan haklardan, çalışma koşullarından, bordro yükümlülüklerinden, vergilendirmeden, göç sponsorluğundan ve yürürlükteki istihdam mevzuatına uyumdan tamamen sorumludur.
4. YapJob, İşverenlerin işe alım uygulamalarını denetlemez veya kontrol etmez.
14. Aday Sorumlulukları
1. Adaylar aşağıdakileri kabul eder:
2. - Doğru, gerçeğe uygun ve eksiksiz bilgi sağlamak.
  - Güncel bir profil sürdürmek.
  - Yalnızca gerçek niteliklerini ve iş geçmişini sunmak.
  - Yalnızca kullanma hakkına yasal olarak sahip oldukları belgeleri yüklemek.
  - İşe alım süreçleri boyunca dürüstçe iş birliği yapmak.
  - Yürürlükteki göç ve istihdam kanunlarına uymak.
  - Makul ölçüde mümkün olduğunda mülakatlara katılmak.
  - İşverenlere ve İşe Alım Ortaklarına saygı göstermek.
3. Adaylar aşağıdakileri yapmamalıdır:
4. - Yanlış veya yanıltıcı bilgi sunmak.
  - Sahte veya üzerinde oynama yapılmış belgeler kullanmak.
  - Başka bir kişinin kimliğine bürünmek.
  - Başka bir kişinin kimliğini kullanarak başvuru yapmak.
  - Sahte işe alım faaliyetlerinde bulunmak.
  - İşverenleri, İşe Alım Ortaklarını veya diğer kullanıcıları taciz etmek veya kötüye kullanmak.
5. YapJob, sahtekârlık veya hukuka aykırı davranıştan şüphelenilen hesapları askıya alma veya kalıcı olarak sonlandırma hakkını saklı tutar.
15. İş İlanları
1. YapJob, İşverenlerin ve İşe Alım Ortaklarının istihdam fırsatları yayınlayabileceği bir platform sunar.
2. YapJob bazı iş ilanlarını yayınlanmadan önce incelese de, herhangi bir iş ilanının doğruluğunu, eksiksizliğini, hukuka uygunluğunu veya mevcudiyetini garanti etmez.
3. İş ilanları, İşveren tarafından herhangi bir zamanda önceden haber verilmeksizin değiştirilebilir, askıya alınabilir veya kaldırılabilir.
4. YapJob, ilan edilen hiçbir pozisyonun aşağıdaki durumda olacağını garanti etmez:
5. - Şu anda mevcut olduğunu.
  - Açık kalacağını.
  - İstihdamla sonuçlanacağını.
  - Belirtilen maaş veya yan hakları sunacağını.
  - Vize sponsorluğu sağlayacağını.
  - Yayınlandıktan sonra değişmeden kalacağını.
6. Adayların, herhangi bir iş teklifini kabul etmeden önce kendi durum tespitlerini yapmaları tavsiye edilir.
16. Başvurular
1. Adaylar, İşverenler veya İşe Alım Ortakları tarafından yayınlanan pozisyonlar için Platform üzerinden başvuru yapabilir.
2. Bir başvuru göndererek Aday, sağladığı bilgilerin işe alım amacıyla ilgili İşverene veya İşe Alım Ortağına iletilmesi için YapJob'u yetkilendirmiş olur.
3. Bir başvurunun gönderilmesi, Aday ile YapJob arasında herhangi bir sözleşmesel ilişki yaratmaz.
4. Başvuruları incelemek, mülakatları ayarlamak, işe alım kararlarını iletmek ve iş teklifi yapmak tamamen İşverenlerin sorumluluğundadır.
5. YapJob aşağıdakileri garanti edemez:
6. - Her başvurunun inceleneceğini.
  - İşverenlerin yanıt vereceğini.
  - Mülakat teklif edileceğini.
  - İşe alım süreçlerinin devam edeceğini.
  - Pozisyonların mevcut kalacağını.
7. İşe alım kararları tamamen İşverenin takdirinde kalır.
17. İletişim
1. Bir hesap oluşturarak veya Platformu kullanarak kullanıcılar, YapJob'un hesapları ve sunulan hizmetler hakkında kendileriyle iletişim kurabileceğini kabul eder.
2. İletişimler şu yollarla gönderilebilir:
3. - E-posta.
  - SMS.
  - WhatsApp.
  - Telefon.
  - Anlık bildirimler.
  - Google Meet.
  - Platform içi mesajlaşma.
  - Diğer elektronik iletişim yöntemleri.
4. Bu iletişimler şunları içerebilir:
5. - Hesap bildirimleri.
  - Güvenlik uyarıları.
  - İşe alım güncellemeleri.
  - Mülakat davetleri.
  - Ödeme onayları.
  - Üyelik bilgileri.
  - Hizmet duyuruları.
  - Yasal bildirimler.
6. Kullanıcılar, iletişim bilgilerinin doğru ve güncel kalmasını sağlamaktan sorumludur.
18. Ödemeler
1. YapJob tarafından sunulan bazı hizmetler ödeme gerektirebilir.
2. Ücretli bir hizmet satın alarak kullanıcılar, satın alma anında gösterilen tüm geçerli ücretleri ödemeyi kabul eder.
3. Ödemeler şunları içerebilir:
4. - Premium Üyelik abonelikleri.
  - İşe alım hizmetleri.
  - Kariyer destek hizmetleri.
  - Vize destek hizmetleri.
  - YapJob tarafından sunulan diğer isteğe bağlı hizmetler.
5. Ödemeler, güvenli üçüncü taraf ödeme sağlayıcıları aracılığıyla işlenir.
6. YapJob tam ödeme kartı bilgilerini saklamaz.
7. Aksi belirtilmedikçe, tüm fiyatlar:
8. - Geçerli para biriminde gösterilir.
  - Kanunen gerektiğinde vergiye tabi olabilir.
  - Satın alma öncesinde herhangi bir zamanda değişebilir.
  - Ödeme başarıyla tamamlandığında bağlayıcı hale gelir.
9. Ödemenin tamamlanmaması, satın alınan hizmetin askıya alınmasına veya iptal edilmesine yol açabilir.
19. İade Politikası
1. Yürürlükteki kanun aksini gerektirmedikçe veya yazılı olarak açıkça kabul edilmedikçe, YapJob'a yapılan ödemeler iade edilmez.
2. İadeler yalnızca aşağıdaki durumlarda değerlendirilebilir:
3. - Yürürlükteki tüketici koruma mevzuatının gerektirmesi.
  - Mükerrer bir ödeme işlenmiş olması.
  - YapJob'un, tamamen kendi makul kontrolü altındaki koşullar nedeniyle satın alınan bir hizmeti sağlayamaması.
  - Ayrı yazılı bir iade anlaşmasının bulunması.
4. Aşağıdaki durumlarda normalde iade yapılmaz:
5. - Bir Adayın iş bulamaması.
  - Bir İşverenin başka bir Adayı seçmesi.
  - Bir vize veya çalışma izni başvurusunun reddedilmesi.
  - Göç idarelerinin bir başvuruyu reddetmesi.
  - Bir Adayın işe alım sürecinden çekilmesi.
  - Kullanıcının yanlış veya eksik bilgi sağlamış olması.
  - Kullanıcının, hizmetler başladıktan sonra fikrini değiştirmesi.
6. Bu bölümdeki hiçbir hüküm, kanunen hariç tutulamayacak yasal hakları sınırlamaz.
20. Abonelik İptali
1. Kullanıcılar, hesap ayarları üzerinden veya YapJob ile iletişime geçerek Premium Üyelik aboneliklerini istedikleri zaman iptal edebilir.
2. İptal, gelecekteki yenileme ücretlerini önler ancak kullanıcıya zaten yapılmış ödemeler için otomatik olarak iade hakkı vermez.
3. Kanunen gerekmedikçe, Premium Üyelik avantajları mevcut fatura döneminin sonuna kadar kullanılabilir kalır.
4. YapJob, kullanıcıların bu Şartları ihlal etmesi veya sahtekârlık ya da hukuka aykırı faaliyetlerde bulunması durumunda abonelik hizmetlerini askıya alma veya sonlandırma hakkını saklı tutar.
21. Fikri Mülkiyet
1. Platforma ilişkin tüm fikri mülkiyet hakları YAPJOB LTD'ye ait veya lisanslıdır.
2. Bu, sınırlama olmaksızın şunları içerir:
3. - YapJob adı.
  - Logolar.
  - Ticari markalar.
  - Web sitesi tasarımı.
  - Yazılım.
  - Kaynak kodu.
  - Veri tabanları.
  - Grafikler.
  - Simgeler.
  - Kullanıcı arayüzü.
  - Metin.
  - Dokümantasyon.
  - İşe alım teknolojisi.
  - Yapay zeka araçları.
  - Platform işlevselliği.
4. Bu Şartlarda yer alan hiçbir hüküm, herhangi bir fikri mülkiyet hakkının mülkiyetini kullanıcılara devretmez.
5. Kullanıcılara, Platforma yalnızca amacına uygun ve bu Şartlara uygun şekilde erişmek ve kullanmak için sınırlı, münhasır olmayan, devredilemez ve geri alınabilir bir lisans verilir.
6. Kullanıcılar, YapJob'un önceden yazılı izni olmadan aşağıdakileri yapmamalıdır:
7. - Platformu kopyalamak veya çoğaltmak.
  - Platformu değiştirmek.
  - Herhangi bir yazılımı tersine mühendislikle çözmek.
  - Türev çalışmalar oluşturmak.
  - Veri kazımak veya çıkarmak.
  - Yetkisiz olarak otomatik botlar veya betikler kullanmak.
  - Telif hakkı veya mülkiyet bildirimlerini kaldırmak.
  - YapJob'un ticari markalarını yanıltıcı veya yetkisiz bir şekilde kullanmak.
8. YapJob'un fikri mülkiyetinin yetkisiz kullanımı yasal işleme yol açabilir.
22. Kullanıcı İçeriği
1. Kullanıcılar, Platform üzerinden aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere içerik yükleyebilir, sunabilir veya yayınlayabilir:
2. - Özgeçmişler.
  - İş geçmişi.
  - Nitelikler.
  - Sertifikalar.
  - Lisanslar.
  - Profil fotoğrafları.
  - Tanıtım videoları.
  - Ön yazılar.
  - Portföy bağlantıları.
  - İş ilanları.
  - Şirket bilgileri.
  - Mesajlar ve diğer iletişimler.
3. Kullanıcılar, gönderdikleri içeriğin mülkiyetini korur.
4. Platforma içerik yükleyerek veya sunarak kullanıcılar, YapJob'a bu içeriği yalnızca Platformu ve ilgili hizmetlerini işletmek, sürdürmek, geliştirmek ve sunmak amacıyla barındırma, saklama, çoğaltma, görüntüleme, işleme, dağıtma ve kullanma konusunda dünya çapında, münhasır olmayan, telifsiz, devredilebilir ve alt lisanslanabilir bir lisans verir.
5. Kullanıcılar aşağıdakileri beyan ve taahhüt eder:
6. - İçeriğin sahibi olduklarını veya onu kullanmak için gerekli tüm haklara sahip olduklarını.
  - İçeriğin doğru ve hukuka uygun olduğunu.
  - İçeriğin herhangi bir üçüncü tarafın haklarını ihlal etmediğini.
  - İçeriğin yürürlükteki hiçbir kanunu ihlal etmediğini.
7. YapJob, bu Şartları ihlal eden veya YapJob'u ya da kullanıcılarını hukuki veya itibar riskine maruz bırakabilecek herhangi bir içeriği kaldırma, kısıtlama veya reddetme hakkını saklı tutar.
23. Kabul Edilebilir Kullanım
1. Kullanıcılar, Platformu sorumlu bir şekilde, hukuka uygun olarak ve bu Şartlara göre kullanmayı kabul eder.
2. Kullanıcılar aşağıdakileri yapmamalıdır:
3. - Yanlış veya yanıltıcı bilgi sağlamak.
  - Sahte veya hileli belgeler yüklemek.
  - Başka bir kişi veya kuruluşun kimliğine bürünmek.
  - İstihdam fırsatlarını yanlış tanıtmak.
  - Hukuka aykırı, saldırgan veya ayrımcı içerik yayınlamak.
  - Diğer kullanıcıları taciz etmek, tehdit etmek veya kötüye kullanmak.
  - Platforma veya sistemlerine yetkisiz erişim sağlamaya çalışmak.
  - Kötü amaçlı yazılım, virüs veya diğer zararlı yazılımlar bulaştırmak.
  - Önceden yazılı izin olmadan otomatik betik, bot veya kazıma araçları kullanmak.
  - Platformun işleyişine, güvenliğine veya bütünlüğüne müdahale etmek.
  - Güvenlik önlemlerini aşmak.
  - Platformu spam, kimlik avı veya dolandırıcılık amacıyla kullanmak.
  - YapJob'un veya herhangi bir üçüncü tarafın fikri mülkiyet haklarını ihlal etmek.
  - Platformu, YapJob'un itibarına veya iş faaliyetine zarar verebilecek herhangi bir şekilde kullanmak.
4. YapJob, şüphelenilen ihlalleri soruşturma ve kullanıcı hesaplarının askıya alınması veya kalıcı olarak sonlandırılması dahil uygun önlemleri alma hakkını saklı tutar.
24. Platform Kullanılabilirliği
1. YapJob, güvenilir ve sürekli kullanılabilir bir Platform sunmayı hedefler.
2. Ancak Platformun her zaman kullanılabilir olacağını veya kesintisiz çalışacağını garanti etmiyoruz.
3. Platforma erişim aşağıdaki nedenlerle askıya alınabilir, kısıtlanabilir veya kesintiye uğrayabilir:
4. - Planlı bakım.
  - Acil bakım.
  - Güvenlik olayları.
  - Teknik arızalar.
  - Ağ kesintileri.
  - Üçüncü taraf hizmet arızaları.
  - Devlet eylemleri.
  - Makul kontrolümüz dışındaki koşullar.
5. YapJob, Platformun geçici kesintilerinden, gecikmelerinden veya kullanılamaz olmasından kaynaklanan herhangi bir kayıptan sorumlu değildir.
25. Yapay Zeka Özellikleri
1. YapJob, Platformun işlevselliğini geliştirmek ve kullanıcılara yardımcı olmak için yapay zeka ve otomatik teknolojiler kullanabilir.
2. Yapay zeka destekli özellikler şunları içerebilir:
3. - Aday-iş eşleştirmesi.
  - Profil önerileri.
  - İş önerileri.
  - Özgeçmiş analizi.
  - Arama optimizasyonu.
  - İşe alım desteği.
  - İçerik önerileri.
  - Platform analitiği.
4. Yapay zeka, işe alım faaliyetlerini desteklemeyi amaçlar ve insan kararının yerini almaz.
5. İstihdam kararları, mülakat davetleri, işe alım kararları, vize sponsorluğu kararları ve göç kararları yalnızca İşverenler, İşe Alım Ortakları veya ilgili makamlar tarafından verilir.
6. Kullanıcılar, yapay zeka destekli özellikler aracılığıyla oluşturulan bilgileri gözden geçirmekten sorumlu kalır.
26. Üçüncü Taraf Hizmetleri
1. Platform, belirli işlevleri sağlamak için üçüncü taraf hizmetlerle entegre olabilir veya onlara dayanabilir.
2. Bu hizmetler şunları içerebilir:
3. - Ödeme sağlayıcıları.
  - Kimlik doğrulama sağlayıcıları.
  - Bulut barındırma sağlayıcıları.
  - E-posta hizmeti sağlayıcıları.
  - Analitik sağlayıcıları.
  - İletişim platformları.
  - İşe alım yazılımı.
  - Sosyal medya platformları.
  - Kimlik doğrulama sağlayıcıları.
4. YapJob bu üçüncü taraf hizmetlere sahip değildir veya bunları kontrol etmez ve bunların kullanılabilirliğinden, güvenliğinden, içeriğinden veya gizlilik uygulamalarından sorumlu değildir.
5. Üçüncü taraf hizmetlerin kullanımı, bu sağlayıcıların şart ve gizlilik politikalarına da tabi olabilir.
27. Gizlilik
1. YapJob, Kişisel Verileri Gizlilik Politikasına uygun olarak işler.
2. Platformu kullanarak kullanıcılar, Kişisel Verilerin Gizlilik Politikasında açıklandığı şekilde işleneceğini kabul eder.
3. Gizlilik Politikası, bu Şartların ayrılmaz bir parçasını oluşturur ve bu Şartlarla birlikte okunmalıdır.
28. Gizlilik Yükümlülüğü
1. Kullanıcılar, YapJob'a, İşverenlere, İşe Alım Ortaklarına veya diğer kullanıcılara ait gizli bilgilere erişim sağlayabilir.
2. Kullanıcılar, bu tür bilgilerin gizliliğini korumayı ve Platformun meşru kullanımı için gerekli olduğu veya kanunen zorunlu olduğu durumlar dışında gizli bilgileri ifşa etmemeyi, kopyalamamayı veya kullanmamayı kabul eder.
3. Bu yükümlülük, kullanıcının hesabının veya Platform kullanımının sona ermesinden sonra da devam eder.
29. Garanti Reddi
1. Platform ve tüm ilgili hizmetler "olduğu gibi" ve "mevcut olduğu şekilde" sunulmaktadır.
2. Yürürlükteki kanunun izin verdiği azami ölçüde, YapJob; açık, zımni veya yasal olsun, aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm garanti, beyan ve teminatları açıkça reddeder:
3. - Ticari elverişlilik.
  - Belirli bir amaca uygunluk.
  - Hak ihlali bulunmaması.
  - Doğruluk.
  - Güvenilirlik.
  - Kullanılabilirlik.
  - Güvenlik.
  - Uyumluluk.
4. YapJob aşağıdakileri garanti etmez:
5. - Platformun her zaman kullanılabilir olacağını.
  - Platformun kesintisiz olacağını.
  - Hataların derhal düzeltileceğini.
  - Platformun virüslerden veya diğer zararlı bileşenlerden arınmış olacağını.
  - İşverenlerin Adayları işe alacağını.
  - Adayların iş bulacağını.
  - İşe alım süreçlerinin belirli bir sonuç üreteceğini.
6. Kullanıcılar, Platforma tamamen kendi risklerinde erişir ve onu kullanır.
30. Sorumluluğun Sınırlandırılması
1. Yürürlükteki kanunun izin verdiği azami ölçüde, YAPJOB LTD, yöneticileri, çalışanları, iştirakleri, yüklenicileri ve iş ortakları; Platformun veya bu Platform aracılığıyla sunulan hizmetlerin kullanımından veya kullanılamamasından kaynaklanan veya bunlarla ilgili herhangi bir dolaylı, arızi, sonuç olarak ortaya çıkan, özel, örnek niteliğinde veya cezai zarardan sorumlu tutulamaz.
2. Bu, sınırlama olmaksızın şunları içerir:
3. - İstihdam fırsatlarının kaybı.
  - Gelir kaybı.
  - Kâr kaybı.
  - İş kaybı.
  - Sözleşme kaybı.
  - İtibar kaybı.
  - Veri kaybı.
  - İş kesintisi.
  - Seyahat giderleri.
  - Vize giderleri.
  - Göç maliyetleri.
  - Taşınma maliyetleri.
  - Konaklama giderleri.
  - İşverenler tarafından alınan işe alım kararları.
  - Devlet kurumları tarafından alınan kararlar.
4. Bu Şartlardaki hiçbir hüküm, yürürlükteki kanun uyarınca hukuken hariç tutulamayacak sorumluluğu, kanunen böyle bir hariç tutmanın yasak olduğu durumlarda dolandırıcılık, hileli yanlış beyan, ihmal nedeniyle ölüm veya kişisel yaralanmaya ilişkin sorumluluk dahil, hariç tutmaz veya sınırlamaz.
31. Tazminat
1. Aşağıdakilerden kaynaklanan veya bunlarla ilgili olan, makul yasal ücretler dahil her türlü talep, dava, işlem, sorumluluk, zarar, kayıp, maliyet ve masrafa karşı YAPJOB LTD'yi, yöneticilerini, çalışanlarını, yüklenicilerini, iştiraklerini, lisans verenlerini, İşe Alım Ortaklarını ve hizmet sağlayıcılarını tazmin etmeyi, savunmayı ve zarardan korumayı kabul edersiniz:
2. - Platformu kullanmanız.
  - Bu Şartları ihlal etmeniz.
  - Yürürlükteki kanun veya düzenlemeleri ihlal etmeniz.
  - Herhangi bir üçüncü tarafın haklarını ihlal etmeniz.
  - Sizin tarafınızdan sunulan yanlış, yanıltıcı veya hileli bilgiler.
  - Sizinle başka bir kullanıcı, İşveren veya İşe Alım Ortağı arasındaki herhangi bir uyuşmazlık.
  - Platformu veya hizmetlerini kötüye kullanmanız.
3. Bu yükümlülük, hesabınızın ve Platform kullanımınızın sona ermesinden sonra da devam eder.
32. Askıya Alma ve Sonlandırma
1. YapJob, bir kullanıcının aşağıdaki durumlarda, tamamen kendi takdirine bağlı olarak ve kanunen izin verildiğinde önceden bildirimde bulunmaksızın, Platforma erişimi askıya alma, kısıtlama veya kalıcı olarak sonlandırma hakkını saklı tutar:
2. - Bu Şartları ihlal etmesi.
  - Yürürlükteki kanun veya düzenlemeleri ihlal etmesi.
  - Platformu hileli bir şekilde kullanması.
  - Yanlış veya yanıltıcı bilgi yüklemesi.
  - İşe alım hizmetlerini kötüye kullanması.
  - YapJob'un veya üçüncü tarafların haklarını ihlal etmesi.
  - Güvenlik riski oluşturması.
  - Kötüye kullanım, tehdit veya hukuka aykırı davranışta bulunması.
3. Kullanıcılar, Platformu kullanmayı istedikleri zaman bırakabilir ve hesaplarını kapatabilir.
4. Bir hesabın sonlandırılması, sonlandırma tarihinden önce doğmuş herhangi bir hak veya yükümlülüğü etkilemez.
5. YapJob, kanunen gerektiğinde, uyuşmazlıkları çözmek, dolandırıcılığı önlemek, bu Şartları uygulamak veya meşru menfaatlerini korumak için gerekli olduğunda sonlandırma sonrasında bazı bilgileri saklayabilir.
33. Mücbir Sebep
1. YapJob, yükümlülüklerini yerine getirmedeki herhangi bir gecikme veya başarısızlığın kendi makul kontrolü dışındaki olaylardan kaynaklanması halinde sorumlu tutulamaz.
2. Bu tür olaylar şunları içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
3. - Doğal afetler.
  - Yangın.
  - Sel.
  - Deprem.
  - Pandemi veya salgın.
  - Savaş.
  - Terörizm.
  - Sivil kargaşa.
  - Devlet eylemleri.
  - İş uyuşmazlıkları.
  - İnternet kesintileri.
  - Telekomünikasyon arızaları.
  - Siber saldırılar.
  - Elektrik kesintileri.
  - Üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarının arızası.
  - YapJob'un makul kontrolü dışındaki diğer herhangi bir olay.
4. Bir Mücbir Sebep olayının meydana gelmesi halinde, YapJob'un yükümlülükleri olayın süresi boyunca askıya alınır.
34. Uygulanacak Hukuk
1. Bu Şartlar ve bunlardan doğan veya bunlarla bağlantılı herhangi bir uyuşmazlık veya talep, kanunlar ihtilafı ilkelerine bakılmaksızın İngiltere ve Galler hukukuna tabi olacak ve buna göre yorumlanacaktır.
35. Uyuşmazlık Çözümü
1. Taraflar, yasal işlemlere başlamadan önce herhangi bir uyuşmazlığı iyi niyetli görüşmeler yoluyla çözmek için makul çaba göstermeyi kabul eder.
2. Bir uyuşmazlığın dostane bir şekilde çözülememesi halinde, zorunlu tüketici koruma kanunlarının aksini öngördüğü durumlar hariç, İngiltere ve Galler mahkemeleri münhasır yargı yetkisine sahip olacaktır.
3. Bu Şartlardaki hiçbir hüküm, kullanıcıların yürürlükteki tüketici koruma mevzuatı kapsamında sahip olabileceği hakları sınırlamaz.
36. Bu Şartlarda Yapılan Değişiklikler
1. YapJob, hizmetlerimizdeki, yasal gerekliliklerdeki, iş operasyonlarındaki veya teknolojik gelişmelerdeki değişiklikleri yansıtmak için bu Şartları zaman zaman değiştirebilir.
2. Önemli değişiklikler yapıldığında, YapJob kanunen gerektiğinde Platform üzerinden, e-posta yoluyla veya diğer uygun yöntemlerle makul bir bildirim sağlayacaktır.
3. Güncellenmiş Şartlar, belgenin başında belirtilen tarihte yürürlüğe girer.
4. Revize edilmiş Şartların yürürlük tarihinden sonra Platformun kullanılmaya devam edilmesi, güncellenmiş Şartların kabulü anlamına gelir.
37. Elektronik İletişim ve Elektronik İmzalar
1. Platforma erişerek veya Platformu kullanarak, YAPJOB LTD'den e-posta, kullanıcı hesabınız, platform bildirimleri veya Platform tarafından sunulan diğer elektronik iletişim yöntemleri dahil olmak üzere elektronik olarak iletişim almayı kabul edersiniz.
2. Yürürlükteki kanunun izin verdiği azami ölçüde, elektronik olarak sağlanan tüm sözleşmelerin, bildirimlerin, açıklamaların, politikaların, faturaların, onayların ve diğer iletişimlerin, bu tür iletişimlerin yazılı olması gerektiğine ilişkin herhangi bir yasal şartı karşıladığını kabul edersiniz.
3. Uygulanabilir olduğunda, elektronik imzaların, elektronik kabullerin, elektronik onayların, dijital doğrulamaların ve diğer elektronik rıza biçimlerinin, el yazısıyla atılan imzalarla aynı hukuki etkiye ve uygulanabilirliğe sahip olacağını kabul ve beyan edersiniz.
4. Kullanıcılar, doğru ve güncel iletişim bilgilerini muhafaza etmekten ve YapJob'dan elektronik iletişim alabilmelerini sağlamaktan sorumludur.
5. Güncel olmayan iletişim bilgileri, e-posta filtreleme, teknik sorunlar veya kullanıcının kontrolü altındaki koşullar nedeniyle bir elektronik iletişimin alınamaması, YapJob tarafından usulüne uygun şekilde gönderilen herhangi bir bildirimi veya iletişimi geçersiz kılmaz.
38. Devir
1. YAPJOB LTD, bu Şartlar kapsamındaki hak veya yükümlülüklerinden herhangi birini, tamamen veya kısmen, bir birleşme, devralma, kurumsal yeniden yapılanma, finansman, varlık satışı veya iş devri ile bağlantılı olarak ya da kanun gereği devredebilir, aktarabilir veya başka bir şekilde elden çıkarabilir.
2. Kullanıcılar, YAPJOB LTD'nin önceden yazılı rızası olmaksızın bu Şartlar kapsamındaki herhangi bir hak veya yükümlülüğü devredemez veya aktaramaz.
3. Bu hükme aykırı herhangi bir devir girişimi geçersiz ve hükümsüz olacaktır.
39. Bölünebilirlik
1. Bu Şartların herhangi bir hükmünün bir mahkeme veya diğer yetkili bir makam tarafından hukuka aykırı, geçersiz veya uygulanamaz bulunması halinde, söz konusu hüküm bu Şartlardan ayrılmış sayılacaktır.
2. Kalan hükümler geçerliliğini ve uygulanabilirliğini koruyacak ve tam olarak yürürlükte kalmaya devam edecektir.
40. Sözleşmenin Bütünlüğü
1. Bu Şartlar; Gizlilik Politikası, Çerez Politikası ve atıfta bulunularak açıkça dahil edilen diğer ek sözleşmelerle birlikte, Platform kullanımınıza ilişkin olarak sizinle YAPJOB LTD arasındaki anlaşmanın tamamını oluşturur.
2. Bunlar, aynı konuya ilişkin önceki tüm anlaşmaların, iletişimlerin, beyanların ve mutabakatların yerine geçer.
41. Feragat
1. YapJob'un bu Şartların herhangi bir hükmünü uygulamamış olması, o hükümden veya başka bir haktan feragat anlamına gelmez.
2. Herhangi bir feragat, yalnızca YAPJOB LTD'nin yetkili bir temsilcisi tarafından yazılı olarak açıkça yapılması halinde geçerli olacaktır.
42. İletişim Bilgileri
1. Bu Şartlar ve Koşullar hakkında herhangi bir sorunuz varsa, lütfen bizimle iletişime geçin:
3. YAPJOB LTD
4. Şirket Numarası: 17039002
5. 71 Shelton Street
6. Londra WC2H 9FD
7. Birleşik Krallık
8. E-posta: hello@yapjob.com
9. Telefon: +44 7919 744678